TALENTO HUMANO

En Grupo Factor Humano México a través de la aplicación de diversas herramientas y metodologías hemos creado un Assessment Center que nos permite, en coordinación con nuestros clientes, identificar y medir el comportamiento del talento humano en simulaciones controladas al enfrentarse a diversos escenarios de trabajo y resolución de conflictos. A través de este usted podrá enriquecer sus procesos de selección de personal, identificar el potencial individual y colectivo, desarrollar planes de carrera y sucesión, identificar áreas de oportunidad y necesidades de capacitación y desarrollo, integrar equipos de alto desempeño entre muchas otras necesidades de su empresa. Servicios vinculados al Assessment Center Entrevistas por competencias Permite identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos y le permite identificar sus casos de éxito. Exposición y actuación en casos prácticos en competencias clave, tales como liderazgo, negociación, toma de decisiones y manejo y resolución de conflictos. Perfiles Psicológicos A través de estos llevamos a cabo el análisis del perfil conductual y de aptitud de los empleados de su organización, por medio del cual enriquecemos la identificación del potencial del talento humano, la compatibilidad de la persona contra el puesto, las necesidades para la retención y el desarrollo del personal.

En Grupo Factor Humano México  contamos con gran experiencia y un equipo especializado en la detección y posicionamiento de talento humano para cualquier nivel o área de especialización de las organizaciones. Nuestro conocimiento acerca de las necesidades de los diferentes  sectores económicos, tanto productivos como de servicios, así como relaciones clave y una estrecha vinculación con diversas cámaras y asociaciones, nos permiten tener acceso al talento idóneo para cubrir las necesidades de nuestros clientes. Validamos la precisión de cada búsqueda a través de la aplicación de herramientas y metodologías de nuestro Assessement Center.

En Grupo Factor Humano México nos enfocamos a orientar a estudiantes de  últimos semestres o recién egresados, por medio de programas universitarios, en técnicas de busca de empleo efectivas e introducción al ámbito laboral. Con el Outplacement Universitario asesoramos a los estudiantes previo-durante y posterior a una oportunidad laboral.  Brindamos soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades y requerimientos de cada  con un enfoque innovador para su desarrollo de carrera profesional. Ofrecemos a nuestros estudiantes los siguientes programas:  Entrenamiento Laboral  Realizamos conferencias y talleres lúdico vivenciales en donde identificamos habilidades y actitudes de los alumnos, para dar retroalimentación para su fortaleza o desarrollo de alguna de ellas. Actualización Profesional  Apoyamos en el desarrollo y elaboración de curriculum vitae, desarrollamos conferencias que agreguen valor al perfil del alumno y respondan a la demanda laboral. 

En Grupo Factor Humano México  brindamos el apoyo necesario para administrar  de manera eficiente y efectiva al personal involucrado en los procesos que no están ligados directamente a la naturaleza de su negocio, contribuyendo a la reducción de carga patronal y costos administrativos, así como la orientación  del talento interno en las actividades y procesos de alto impacto para incrementar la productividad y rentabilidad de su organización.

Administración de Personal

Suministramos y administramos el talento necesario para el desarrollo de proyectos especiales, ya sean por tiempo indeterminado o de manera temporal, tales como picos en los procesos de producción, implementación de nuevos sistemas, nivelación de cargas de trabajo, interinatos, becarios, y cualquier otra necesidad de su organización.

 Elaboración de nómina

Ofrecemos reducción de la carga administrativa, laboral, fiscal y legal a través de la tercerización en el mantenimiento y administración de su nómina. A través de nuestra intervención minimizará el riesgo de cometer errores e inconsistencias en esta actividad que pudiera conllevar a su organización a enfrentar fuertes problemas laborales e importantes fugas de capital. El proceso se administra de manera totalmente confidencial.